以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）

來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

管理學(xué)上的雙子星座是（）

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）

買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）