單項選擇題通過記下考核的結果，可以考慮在下一年度中的人員的供求情況，這體現(xiàn)了績效考核在人力資源規(guī)劃中的（）作用
A.提供人力資源信息
B.預測人員需要
C.清查內部人力資源情況
D.決定招聘內容
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1.單項選擇題在企業(yè)里，經?？梢钥吹?，第一個月有一個問題，第二個月還有同一個問題，等到第三個月，第四個月還有這個問題，甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實際上你就是溝而不通。因為沒有結果，再談下去也會沒有結果。上述的案例中，在績效面談的內容中缺少的是（）
A.工作業(yè)績
B.行為表現(xiàn)
C.改進措施
D.新的目標
2.單項選擇題在企業(yè)里，經?？梢钥吹?，第一個月有一個問題，第二個月還有同一個問題，等到第三個月，第四個月還有這個問題，甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實際上你就是溝而不通。因為沒有結果，再談下去也會沒有結果。案例忽視了績效反饋的（）功能
A.績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，是考核公開化，確?？己说墓胶凸?br />
B.績效反饋是提高績效的保證
C.績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力
D.績效反饋可以將考核信息完整的反饋給員工
