問答題

【論述題】弗羅姆的“期望理論”對(duì)管理工作有何借鑒意義？

答案： 當(dāng)人們有需要，又有達(dá)到目標(biāo)的可能時(shí)，積極性才能高。激勵(lì)水平取決于期望值和效價(jià)的乘積，即M=E*V。
激勵(lì)（M）...
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【論述題】試述管理和解決沖突的主要措施。
答案： 首先，要分清沖突的性質(zhì)。對(duì)于建設(shè)性沖突，由于雙方目標(biāo)一致，都希望尋求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳途徑，都愿意取長補(bǔ)短，因而對(duì)這類沖突應(yīng)...
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【論述題】試論述赫茲伯格的“雙因素理論”對(duì)管理工作的指導(dǎo)意義。
答案： 赫茲伯格認(rèn)為，人類有兩種不同類型的需要，或者說對(duì)激勵(lì)而言，存在著兩種不同類型的因素，它們彼此獨(dú)立，且能以不同的方式影響人...
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