對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

通過(guò)對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。