簡述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。

造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的，主要有（）

簡述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。

簡述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。

簡述績效考評(píng)的工具有哪些。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通?？梢哉J(rèn)為由三個(gè)維度組成，這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個(gè)維度分別是（）

簡述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。

簡述收集必要的資料的目的。

對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷，一般分為如下哪幾個(gè)過程（）

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）