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提高下屬人員的素質(zhì)，可以使有效的管理幅度增大。
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雙因素理論認(rèn)為，激勵(lì)因素通常與工作內(nèi)容和工作條件有關(guān)。
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有人把計(jì)劃工作和控制工作看成是一把剪刀的兩刃，說明控制工作與計(jì)劃工作密切相關(guān)。
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一個(gè)組織中的幫派屬于非正式組織。
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自我實(shí)現(xiàn)是一種比生理或安全更重要的需要。
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簡(jiǎn)單型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是管理實(shí)行專業(yè)化分工。
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、膽略、能力、經(jīng)驗(yàn)的綜合反映。
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生產(chǎn)過程的合理組織是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)的前提，生產(chǎn)過程的空間組織是對(duì)各種生產(chǎn)要素進(jìn)行合理配置。
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生產(chǎn)能力的大小反映了該單位的綜合實(shí)力。
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如果設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命長(zhǎng)，則最佳更新周期短。
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設(shè)備評(píng)價(jià)中所使用的投資回收期法是一種靜態(tài)分析法。
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