是指學會某種相對穩(wěn)定的影響個人選擇行動的內(nèi)部狀態(tài).
是計算在多少個月內(nèi)，培訓的收益與培訓的支出持平，計算公式為：培訓投資回收期=成本/月收益。
培訓部門將由一個主管和一組特定課題或在特定技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家來共同領(lǐng)導.
培訓課程設計是對組織成員實施職業(yè)生涯規(guī)劃，開展階段性、有目的培訓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系到一個培訓項目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。
