A.強(qiáng)制分配法 B.強(qiáng)迫選擇法 C.成對(duì)比較法 D.直接指標(biāo)法
A.采用這種方式可以在員工受挫時(shí),減少或消除員工的不良情緒 B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級(jí)對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)價(jià),并就此作出反應(yīng) C.難以向被考評(píng)者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo) D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式
A.量詞式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) B.等級(jí)式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) C.數(shù)量式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) D.描述式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)