國家開放大學(工作分析實務)章節(jié)練習(2020.01.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。

2.名詞解釋工作再設(shè)計

參考答案：重新設(shè)計員工的工作職責內(nèi)容、方式等，以使企業(yè)人力資源得到優(yōu)化配置，為員工創(chuàng)造更好地發(fā)揮自身能力，提高工作效率的管理環(huán)境。

3.填空題在定編定員的方法中，根據(jù)組織任務確定必須看管的設(shè)備數(shù)量，再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動負荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法屬于（）。

參考答案：設(shè)備定編定員法

4.填空題根據(jù)組織及員工個人的需要，規(guī)定某個崗位的任務、責任、權(quán)利及其在組織中的工作關(guān)系的過程被稱為（）。

參考答案：工作設(shè)計

5.填空題增加屬于同階層責任的工作內(nèi)容，擴展工作范圍和自主性。這在工作擴大化的途徑中被稱為（）。

參考答案：橫向工作擴大化

6.填空題除訪談法外，國內(nèi)目前運用最廣泛、效果最好的工作分析方法是（）。

參考答案：問卷調(diào)查法

7 在工作評價指標的確定方法中，ABC分類權(quán)重法的基本原理是（）。

8.填空題從20世紀60年代到80年代是（）。

參考答案：工作豐富化及其特征再設(shè)計時期

9.填空題適用于對短時期的外顯行為特征分析的工作分析方法是（）。

10.填空題在工作描述的基本內(nèi)容中，工作描述的主體是（）。