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人才中介師章節(jié)練習(2019.12.24)

單項選擇題
調(diào)查范圍廣，省時、省力、省錢的工作分析方法是（）。
A.訪談法
B.工作日志法
C.問卷法
D.實地觀察法
多項選擇題
人力資源的保護的種類有（）。
A.社會保障
B.勞動保護
C.社會保護
D.特殊人力資源保護
E.勞動權(quán)益保護
判斷題
訴訟參與人和其他人應(yīng)當遵守法庭規(guī)則，人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴重的，可以罰款或拘留。
答案：錯誤
多項選擇題
招聘者應(yīng)具備的特點有（）。
A.公眾性
B.代表性
C.推銷性
D.權(quán)威性
E.穩(wěn)定性
問答題
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來維權(quán)？如申請仲裁，最遲應(yīng)在何時申請？
答案：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，徐某可以通過如下途徑維權(quán)：
（1）與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人...
判斷題
用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。
答案：錯誤
單項選擇題
無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）
A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對方利益
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
D.對合同內(nèi)容有重大誤解的
多項選擇題
以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。
A.信息超載
B.信息的質(zhì)量不高
C.信息的技術(shù)障礙
D.信息的舉例障礙
E.情境障礙
單項選擇題
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）
A.曾任審判員的
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有副高級以上職稱的
C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
D.律師執(zhí)業(yè)滿二年的
單項選擇題
梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出（）。
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.自動人假設(shè)
C.社會人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

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人才中介師章節(jié)練習(2019.12.24)

調(diào)查范圍廣，省時、省力、省錢的工作分析方法是（）。

人力資源的保護的種類有（）。

訴訟參與人和其他人應(yīng)當遵守法庭規(guī)則，人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴重的，可以罰款或拘留。

招聘者應(yīng)具備的特點有（）。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來維權(quán)？如申請仲裁，最遲應(yīng)在何時申請？

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）

以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出（）。

人才中介師章節(jié)練習(2019.12.24)

調(diào)查范圍廣，省時、省力、省錢的工作分析方法是（）。

人力資源的保護的種類有（）。

訴訟參與人和其他人應(yīng)當遵守法庭規(guī)則，人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴重的，可以罰款或拘留。

招聘者應(yīng)具備的特點有（）。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來維權(quán)？如申請仲裁，最遲應(yīng)在何時申請？

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）

以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出（）。

調(diào)查范圍廣，省時、省力、省錢的工作分析方法是（）。

人力資源的保護的種類有（）。

訴訟參與人和其他人應(yīng)當遵守法庭規(guī)則，人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴重的，可以罰款或拘留。

招聘者應(yīng)具備的特點有（）。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來維權(quán)？如申請仲裁，最遲應(yīng)在何時申請？

用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）

以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出（）。