國家開放大學(現(xiàn)代管理專題)章節(jié)練習(2019.09.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 只有工作績效才是確定報酬惟一標準的組織文化是（）。

2 沒有體現(xiàn)企業(yè)資源計劃管理思想的是（）。

3 企業(yè)再造理論是由（）最先提出的。

4.判斷題一般的將供應鏈管理分為職能領域和輔助領域兩個領域。

5 為組織成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作的組織文化是（）。

6 從隱性知識到顯形知識，即將人們頭腦中的經(jīng)驗和訣竅總結(jié)出來，提高可見度。這種知識轉(zhuǎn)化模式屬于（）。

7.判斷題企業(yè)只要購買一些硬件設備、聯(lián)上網(wǎng)、開發(fā)一個應用系統(tǒng)并給以一定的維護就是實現(xiàn)了企業(yè)信息化。

8 組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導致同一個組織中的不同部門所擁有的個性“價值觀”叫做（）。

9 人類經(jīng)濟的發(fā)展經(jīng)歷了（）階段。

10.問答題說明霍夫斯坦特提出的“四個關(guān)鍵因素”及其對組織行為的影響。

參考答案：許多學者采用文化因素分析組織行為管理上的差異，比較著名的是荷蘭的霍夫斯坦特，他從其調(diào)查數(shù)據(jù)的分析中，提出了表現(xiàn)國家文化差...