助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)應(yīng)聘者所有測試的總成績做出錄用決策，稱為（）

2 制定招聘流程的目的在于（）。

3 在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的()：

4 一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

5 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（）。

6 集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。

7.問答題你認(rèn)為工作說明書為什么在許多組織里都沒有被更新？

參考答案：在許多組織里工作分析沒能得到更新的原因在于：
一些組織的人員沒有正確地認(rèn)識(shí)工作分析的意義，工作分析是人力資源管...

8.問答題怎樣進(jìn)行管理費(fèi)用預(yù)算的審核？

參考答案：（1）要認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過程
（2）確定活動(dòng)過程需要哪些資源、多少資源給予支持（如：人力資源...

9.判斷題幅度設(shè)計(jì)是指一個(gè)管理人員所能有效地直接領(lǐng)導(dǎo)和控制的下級(jí)人員數(shù)。

10 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是()。