國家開放大學(勞動關系與社會保障實務)章節(jié)練習(2019.04.28)

來源：考試資料網

1 根據《勞動法》的有關規(guī)定，擔任勞動爭議仲裁委員會主任的應當是（）。

2 勞動合同的乙方是指（）。

3.判斷題訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產經營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務，也可以委托他人代為履行該義務。

4 《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，經辦機構作出復查決定的期限為自接到復查申請之日起（）。

5.判斷題股份制用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應提交股東身份證復印件，已在該地區(qū)統(tǒng)籌范圍外參保的，請?zhí)峁﹨⒈５厣绫＝涋k機構出具的參保證明。

6 下面（）不屬于信息溝通制度。

7.判斷題根據合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標準，不受任何限制。

8 社會保障關系的特征不包括（）。

9 多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（）。

10.問答題勞動法有哪些特征？

參考答案：勞動法不同于民法和其他法律的主要特征如下：
（1）勞動法的調整對象是勞動關系，即用人單位和職工之間的社會關系。...