人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.10.18)

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1 王某的辭職說(shuō)明該公司未做好()方面的工作。

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2 某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話(huà)，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的()。

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3 組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序
（1）組織結(jié)構(gòu)分析；
（2）組織結(jié)構(gòu)調(diào)查；
（3）組織關(guān)系分析；
（4）組織決策分析。
下面正確的排序是（）

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4 本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好()之間的關(guān)系。

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5 人力資源規(guī)劃程序解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選()

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6 績(jī)效考核的種類(lèi)和程序把績(jī)效考核劃分為上級(jí)考核、自我考核、同級(jí)考核、下級(jí)考核的依據(jù)是根據(jù)考核的()

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7.問(wèn)答題 提高員工滿(mǎn)意度，能否提高企業(yè)的績(jī)效
我是一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)，最近，我一直在思考一個(gè)問(wèn)題：“提高員工滿(mǎn)意度，能提高企業(yè)的績(jī)效嗎?”
【思考問(wèn)題】
提高員工滿(mǎn)意度，能提高企業(yè)的績(jī)效嗎?

參考答案：在人力資源管理中，人們經(jīng)常提到“員工的工作滿(mǎn)意度”問(wèn)題。
所謂工作滿(mǎn)意度是指，感覺(jué)到工...

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8 培訓(xùn)的（）是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí)，包括對(duì)培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺(jué)。

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9 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)施過(guò)程中評(píng)估，主要作用包括（）

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10 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（）確定。

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