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單項(xiàng)選擇題
5歲，乏力、腹脹半年。查貧血貌，肝在右肋下2cm，脾于左肋下7cm觸及，Hb65g/L，WBC25×109/L，分類可見中、晚幼粒為主.PLT400×109/L，NAP積分降低?？赡艿脑\斷為（）
A、骨髓纖維化
B、慢性粒細(xì)胞白血病
C、類白血病反應(yīng)
D、脾功能亢進(jìn)
E、黑熱病
B、慢性粒細(xì)胞白血病
C、類白血病反應(yīng)
D、脾功能亢進(jìn)
E、黑熱病
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問答題
H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。
H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。
答案：
H醫(yī)藥有限公司在設(shè)計(jì)新的薪酬體系時(shí)，可以考慮以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1. 市場定位：公司已經(jīng)確定所有職位的薪酬水平均確定在市場7...
