請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。

公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？

對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）

矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。

下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）