（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。