A.專業(yè)決策,管理決策和公共決策
B.程式?jīng)Q策和非程式?jīng)Q策
C.確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策
D.理性決策和行為決策
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你可能感興趣的試題
A.選擇正確的組織價(jià)值觀
B.形成積極向上的組織精神
C.制定系統(tǒng)的倫理規(guī)范
D.提升組織素養(yǎng)
A.職能劃分
B.產(chǎn)品部門化
C.地區(qū)部門化
D.用戶部門化
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.政策
D.程序
A.信息角色
B.人際角色
C.領(lǐng)導(dǎo)角色
D.決策角色
A.私人成本大于社會(huì)成本
B.私人成本小于社會(huì)成本
C.私人利益大于社會(huì)利益
D.私人利益小于社會(huì)利益
最新試題
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。