多項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的（），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的（），勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

A.試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
D.勞動(dòng)者隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同。

2.多項(xiàng)選擇題有以下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同成達(dá)協(xié)議的；
D.勞動(dòng)者不聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括（）

A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)報(bào)酬
E.勞動(dòng)紀(jì)律
F.合同終止的條件
G.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指合同當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，包括（）

A.法定內(nèi)容
B.臨時(shí)商定內(nèi)容
C.授權(quán)內(nèi)容
D.約定內(nèi)容