A.分權(quán)越高,控制越不必要
B.分權(quán)越高,控制越必要
C.分權(quán)越低,控制越必要
D.分權(quán)與控制沒(méi)有必要
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A.前饋控制
B.過(guò)程控制
C.成果控制
D.反饋控制
A.適時(shí)控制
B.適度控制
C.客觀控制
D.彈性控制
A.適時(shí)控制
B.適度控制
C.客觀控制
D.彈性控制
A.滾動(dòng)計(jì)劃法
B.決策樹(shù)法
C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)
D.目標(biāo)管理
A.市場(chǎng)需求分析
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
C.政治環(huán)境分析
D.競(jìng)爭(zhēng)狀況分析
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
管理學(xué)上的雙子星座是()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()