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績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
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判斷題
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià),就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
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判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中,工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果,將此作為個(gè)人的績(jī)效顯然是不公平的。
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