A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動標(biāo)準(zhǔn)的重要方式
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員
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A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
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D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動標(biāo)準(zhǔn)沖突,否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動標(biāo)準(zhǔn)具體化,即根據(jù)行業(yè)或地方的實(shí)際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提,否則會產(chǎn)生不利后果,甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動標(biāo)準(zhǔn)(政府規(guī)章)之間對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí),由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決
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企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。