A.指使、幫助他人作弊,或在資格審核、考試考核、業(yè)績評價、組織考察中參與作弊的
B.泄露考試題目的
C.違反規(guī)定聘用應(yīng)聘者的
D.有其他應(yīng)予處理的情形
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A.偽造、涂改學歷、學位及相關(guān)資格證書、獲獎證明的
B.虛報工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及其他個人資料的
C.通過不正當途徑、不公平手段、作弊等方式參與競聘的
D.在試崗期間被證明不符合競聘條件的
E.發(fā)生違規(guī)違紀行為,并在紀律處分期間的
F.其他應(yīng)取消資格的情形
A.近3年績效等級積分累計達到5.5分
B.有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷
C.參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工
D.近2年績效考評等級均為A級
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最新試題
獲得地市公司級及以上技術(shù)比武、競賽調(diào)考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
因工作需要,經(jīng)組織調(diào)配、崗位競聘方式到異地工作人員,首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用,按照公司差旅費管理辦法有關(guān)規(guī)定標準,由派出單位報銷。
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則,被確定轉(zhuǎn)崗的人員,優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,在職務(wù)(職級)晉升、職員評選或崗位競聘時,同等條件下優(yōu)先錄用。
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定,根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”,進行評價與激勵。