A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
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A.對人員的變革
B.對結(jié)構(gòu)的變革
C.對技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對目標(biāo)的變革
A.部門間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長部門主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開展
A.工藝型技術(shù)
B.常規(guī)型技術(shù)
C.工程型技術(shù)
D.非常規(guī)型技術(shù)
A.市場開發(fā)戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
C.市場滲透戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
A.市場占有率高,業(yè)務(wù)增長率較低
B.市場占有率高,業(yè)務(wù)增長率較高
C.市場占有率低,業(yè)務(wù)增長率較低
D.市場占有率低,業(yè)務(wù)增長率較高
最新試題
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括()
企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的,這是()
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析?
簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()