A.市場(chǎng)個(gè)人主義
B.自由集體主義
C.談判社團(tuán)主義
D.中央集權(quán)主義
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A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.規(guī)劃者
A.工傷保險(xiǎn)
B.就業(yè)服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度
B.政府可通過(guò)直接的方式控制許多公共部門(mén)
C.政府可通過(guò)間接的方式控制許多公共部門(mén)
D.政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問(wèn)題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境
A.勞動(dòng)保護(hù)立法
B.最低工資立法
C.工作時(shí)間立法
D.社會(huì)保險(xiǎn)立法
A.自由集體主義
B.談判社團(tuán)主義
C.市場(chǎng)個(gè)人主義
D.國(guó)家社團(tuán)主義
最新試題
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。