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判斷題績效評估的結(jié)果可能用來衡量招聘選拔和培訓(xùn)的有效性如何，可作為員工選拔與培訓(xùn)的效標(biāo)

1.判斷題在績效評估中建立申訴程序具有保證公正感的必要性，而不是充分條件。

2.判斷題考評時間間隔太短，會使考評者產(chǎn)生厭倦的對抗情緒；考評時間間隔過長，不利于及時發(fā)現(xiàn)與糾正問題。

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