關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

敏感性原則又稱為（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。