A.嚴(yán)格規(guī)章制度
B.管理者授予下屬更大的權(quán)力
C.大量使用計(jì)算機(jī)
D.提高管理者的管理能力
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A.有臨時(shí)觀念,且雙重領(lǐng)導(dǎo)
B.可能發(fā)生內(nèi)耗,難以協(xié)調(diào)
C.最高管理者一旦退休,后繼無(wú)人
D.多頭領(lǐng)導(dǎo),削弱統(tǒng)一指揮
案例1:S公司的多樣化經(jīng)營(yíng)決策
S公司在五年前還只是個(gè)小型工廠,生產(chǎn)單一的電子產(chǎn)品,年產(chǎn)值不過一百來(lái)萬(wàn)。2000年,該廠進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),在原產(chǎn)品技術(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合電腦控制技術(shù),研制成功了一種新產(chǎn)品,并獲得國(guó)家專利,產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng),并出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面,企業(yè)取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。2001年和2002年連續(xù)二年產(chǎn)值超過3000萬(wàn)。
在2003年的時(shí)候,該公司主管局下屬的印刷廠、化工廠、制衣廠陷入困境。特別是其中的印刷廠,由于人員與設(shè)備均明顯老化,已根本不可能跟上當(dāng)時(shí)印刷行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的步伐。為此,主管局領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)討論,最后決定把這三個(gè)廠劃歸S公司,并規(guī)定不能采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的做法,要求S公司帶領(lǐng)三個(gè)廠扭轉(zhuǎn)局面、同步發(fā)展。
接管了三個(gè)處于困境的廠后,S公司實(shí)際上被迫走上了多樣化經(jīng)營(yíng)的道路。不得已先后注入資金幾百萬(wàn),同時(shí)抽調(diào)了部分原公司的骨干力量去分管這幾個(gè)廠,希望能扭轉(zhuǎn)局面,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。二年后,也就是2005年底,形勢(shì)的發(fā)展,使主管局領(lǐng)導(dǎo)不得不又坐下來(lái),仔細(xì)傾聽職工們的意見,考查企業(yè)的實(shí)際情況。結(jié)果表明:經(jīng)過二年的努力,不僅原來(lái)的三個(gè)虧損廠沒有明顯的進(jìn)步,甚至連S公司的業(yè)績(jī)也呈現(xiàn)滑坡的趨勢(shì),二年來(lái)S公司的效益只能抵得三個(gè)廠的總虧損。
A.要求S公司同時(shí)接管三個(gè)虧損廠
B.不熟悉多樣化經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)規(guī)律及管理要求
C.規(guī)定對(duì)三個(gè)虧損戶不能采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的做法
D.決策形成過程不慎重,對(duì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)考慮欠周
案例1:S公司的多樣化經(jīng)營(yíng)決策
S公司在五年前還只是個(gè)小型工廠,生產(chǎn)單一的電子產(chǎn)品,年產(chǎn)值不過一百來(lái)萬(wàn)。2000年,該廠進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),在原產(chǎn)品技術(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合電腦控制技術(shù),研制成功了一種新產(chǎn)品,并獲得國(guó)家專利,產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng),并出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面,企業(yè)取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。2001年和2002年連續(xù)二年產(chǎn)值超過3000萬(wàn)。
在2003年的時(shí)候,該公司主管局下屬的印刷廠、化工廠、制衣廠陷入困境。特別是其中的印刷廠,由于人員與設(shè)備均明顯老化,已根本不可能跟上當(dāng)時(shí)印刷行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的步伐。為此,主管局領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)討論,最后決定把這三個(gè)廠劃歸S公司,并規(guī)定不能采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的做法,要求S公司帶領(lǐng)三個(gè)廠扭轉(zhuǎn)局面、同步發(fā)展。
接管了三個(gè)處于困境的廠后,S公司實(shí)際上被迫走上了多樣化經(jīng)營(yíng)的道路。不得已先后注入資金幾百萬(wàn),同時(shí)抽調(diào)了部分原公司的骨干力量去分管這幾個(gè)廠,希望能扭轉(zhuǎn)局面,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。二年后,也就是2005年底,形勢(shì)的發(fā)展,使主管局領(lǐng)導(dǎo)不得不又坐下來(lái),仔細(xì)傾聽職工們的意見,考查企業(yè)的實(shí)際情況。結(jié)果表明:經(jīng)過二年的努力,不僅原來(lái)的三個(gè)虧損廠沒有明顯的進(jìn)步,甚至連S公司的業(yè)績(jī)也呈現(xiàn)滑坡的趨勢(shì),二年來(lái)S公司的效益只能抵得三個(gè)廠的總虧損。
A.集中力量支持其參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),爭(zhēng)取扭虧為盈
B.對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn),以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
C.關(guān)掉該廠,將其資源盤給S公司,進(jìn)行重整
D.對(duì)其設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造,以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
案例1:S公司的多樣化經(jīng)營(yíng)決策
S公司在五年前還只是個(gè)小型工廠,生產(chǎn)單一的電子產(chǎn)品,年產(chǎn)值不過一百來(lái)萬(wàn)。2000年,該廠進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),在原產(chǎn)品技術(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合電腦控制技術(shù),研制成功了一種新產(chǎn)品,并獲得國(guó)家專利,產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng),并出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面,企業(yè)取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。2001年和2002年連續(xù)二年產(chǎn)值超過3000萬(wàn)。
在2003年的時(shí)候,該公司主管局下屬的印刷廠、化工廠、制衣廠陷入困境。特別是其中的印刷廠,由于人員與設(shè)備均明顯老化,已根本不可能跟上當(dāng)時(shí)印刷行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的步伐。為此,主管局領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)討論,最后決定把這三個(gè)廠劃歸S公司,并規(guī)定不能采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的做法,要求S公司帶領(lǐng)三個(gè)廠扭轉(zhuǎn)局面、同步發(fā)展。
接管了三個(gè)處于困境的廠后,S公司實(shí)際上被迫走上了多樣化經(jīng)營(yíng)的道路。不得已先后注入資金幾百萬(wàn),同時(shí)抽調(diào)了部分原公司的骨干力量去分管這幾個(gè)廠,希望能扭轉(zhuǎn)局面,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。二年后,也就是2005年底,形勢(shì)的發(fā)展,使主管局領(lǐng)導(dǎo)不得不又坐下來(lái),仔細(xì)傾聽職工們的意見,考查企業(yè)的實(shí)際情況。結(jié)果表明:經(jīng)過二年的努力,不僅原來(lái)的三個(gè)虧損廠沒有明顯的進(jìn)步,甚至連S公司的業(yè)績(jī)也呈現(xiàn)滑坡的趨勢(shì),二年來(lái)S公司的效益只能抵得三個(gè)廠的總虧損。
A.迅速擴(kuò)大公司原有業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B.對(duì)三個(gè)虧損廠實(shí)行關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)
C.拒絕上級(jí)主管局領(lǐng)導(dǎo)的行政干預(yù)
D.集中力量切實(shí)解決一個(gè)虧損廠的問題
最新試題
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()
下列選項(xiàng)中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動(dòng)因的是()
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是()
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱()
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有()
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
定量的管理方法有()