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評價(jià)者對評價(jià)對象的評價(jià)往往高于其實(shí)際成績,這種現(xiàn)象被稱為()傾向。
答案:
寬大化
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填空題
績效評價(jià)的主體通常包括:上級、下級、本人、()、顧客以及供應(yīng)商等。
答案:
同事或同級或平級
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填空題
把薪酬的發(fā)放與員工的有效行為和無效行為建立聯(lián)系,以此不斷刺激并引導(dǎo)員工的行為,所依據(jù)的是()理論。
答案:
強(qiáng)化
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