判斷題企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略管理規(guī)劃,分析責(zé)任人戰(zhàn)略執(zhí)行情況與既定目標(biāo)是否存在偏差,并對(duì)偏差進(jìn)行原因分析,形成糾偏建議,并作為責(zé)任人績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

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