職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）