核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）