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A.生產(chǎn)工藝創(chuàng)新
B.材料創(chuàng)新
C.設(shè)備創(chuàng)新
D.生產(chǎn)組織創(chuàng)新
E.車間空間布置創(chuàng)新
A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)
E.部門職責(zé)變動(dòng)
A.職前引導(dǎo)
B.工作輪換
C.實(shí)習(xí)
D.教室教育
E.模擬演練
A.行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.潛在入侵者
C.供應(yīng)商
D.買方
E.替代品生產(chǎn)商
A.線性回歸法
B.名義小組技術(shù)
C.德?tīng)柗萍夹g(shù)
D.線性規(guī)劃模型
E.經(jīng)營(yíng)單位組合分析法
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最新試題
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看,創(chuàng)新可以分為()
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況,而不是過(guò)去的情況。這說(shuō)明信息應(yīng)該具有()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會(huì)、心理等方面的需求,這表明工人是()
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()