加權(quán)的類型不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）