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聘用制度不同于聘任制。
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公共部門人力資源供給預測的主要方法有()等。
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B.人員替代法
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多項選擇題
對每一層次的職位而言,人員流出包括()等。
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B.平行職位調出
C.向上級職位晉升
D.向下級職位降職
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