A.管理水平高的企業(yè)
B.規(guī)模大的企業(yè)
C.業(yè)務(wù)綜合程度高的企業(yè)
D.籌備時(shí)間短的企業(yè)
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A.綜合式
B.急進(jìn)式
C.漸進(jìn)式
D.分散式
A.個(gè)人能力型
B.提高業(yè)績型
C.宣傳教育型
D.自主發(fā)展型
A.目標(biāo)由上下級共同制定，下級在制定中有充分的自主權(quán)
B.強(qiáng)調(diào)下級目標(biāo)與對上級目標(biāo)的服從
C.成果評價(jià)方法是根據(jù)上下級制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由員工自我評價(jià)工作成果并作出相應(yīng)的改進(jìn)
D.讓員工自己當(dāng)老板，自己管理自己
A.放任型
B.貫徹型
C.官僚型
D.專制型
A.片面性
B.簡單化和機(jī)械化
C.主觀性
D.被動化
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）