組織變革的理論模式有四種: (1)勒溫模式 (2)卡斯特模式 (3)唐納利模式 (4)吉普森模式
科學(xué)完整的組織變革程序,應(yīng)包括以下四個(gè)階段:確定問題、組織診斷、實(shí)行變革、效果評(píng)估。
組織變革的目標(biāo)一般來說有兩個(gè),一是提高組織適應(yīng)環(huán)境變化的能力;二是修正員工的行為。