單項選擇題在教育與心理的測量評價中，其定義有三個基本要素：（）、數(shù)字符號以及分配數(shù)字符號的法則。
A.測量評價對象
B.操行評語
C.品德測評
D.統(tǒng)一的測評方法
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1.單項選擇題與其它相比，（）更加強(qiáng)調(diào)對整個教育過程的促進(jìn)與調(diào)控功能，強(qiáng)調(diào)對包括思想動機(jī)與效果在內(nèi)的整個行為活動的測評
A.品德考核
B.品德考評
C.品德評定
D.品德測評
2.單項選擇題品德，是個人依據(jù)一定的（）行為準(zhǔn)則行動時所表現(xiàn)出的穩(wěn)固的特征
A.價值
B.心理
C.道德
D.思想
3.單項選擇題根據(jù)試題答案是否唯一，可將試題分為（）。
A.單一式與多樣式
B.封閉式與開放式
C.主觀式與客觀式
D.選答式與必答式
4.單項選擇題題目本身已提供備選答案，應(yīng)試者只需從中選擇的題型叫（）。
A.選擇題
B.主觀題
C.綜合題
D.選答題
5.單項選擇題題目本身不提供答案，而由應(yīng)試者獨(dú)立提供答案的題型叫（）。
A.綜合題
B.供答題
C.案例分析題
D.開放題
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題