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績效考核方法一般分為三種類型,一是基于員工特征的方法,二是基于員工行為的方法,三是基于員工()的方法。
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填空題
從勞動力統(tǒng)計角度出發(fā),就業(yè)人口一般由處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口;尚未達到勞動年齡、已經(jīng)從事社會勞動的人口;()勞動年齡繼續(xù)從事社會勞動的人口三部分人構成。
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已經(jīng)超過
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從眾是在群體影響下()個人意愿而與大家保持行為一致的心理行為。
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放棄
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