簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。