多項選擇題《淮北礦業(yè)集團公司勞動用工管理補充規(guī)定》強調(diào)，在勞動用工管理工作中，發(fā)生違規(guī)用工，一經(jīng)查實，按《淮北礦業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員問責(zé)辦法》（淮礦發(fā)〔2013〕21號）的規(guī)定，給予工資科長（組織部長）撤職處理，并追究分管副職和黨政正職責(zé)任，視情節(jié)輕重給予（）。
A.嚴重警告
B.記大過
C.降職
D.撤職
E.免職
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1.多項選擇題加強黨內(nèi)監(jiān)督，強化對民主集中制執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，落實集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)、重要情況通報和報告、（）詢問和質(zhì)詢、特定問題調(diào)查等監(jiān)督制度，加強和改進對主要領(lǐng)導(dǎo)人員行使權(quán)力的制約和監(jiān)督。
A.述職述廉
B.民主生活會
C.信訪處理
D.談話和誡勉
2.多項選擇題加強制度的頂層設(shè)計，深化廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)，優(yōu)化管理流程，嵌入內(nèi)部制約制衡機制，推進權(quán)力運行監(jiān)控的規(guī)范化、流程化、可追溯化，實現(xiàn)（）。
A.集團管控
B.礦廠自控
C.崗位自律
D.人人自管
最新試題
集團公司領(lǐng)導(dǎo)在2014年下半年工作會議上明確指出，市場永遠是常青的，只有不具備競爭力的企業(yè)是灰色的。市場經(jīng)濟從本質(zhì)上講就是競爭經(jīng)濟、過剩經(jīng)濟，它所遵循的競爭法則就是優(yōu)勝劣汰。
題型：判斷題
集團公司不再對各金屬支護材料加工廠點所加工的金屬支架、錨桿等各類金屬支護材料質(zhì)量進行檢查，由各使用單位自行質(zhì)檢驗收。
題型：判斷題
集團公司年底對各單位計劃生育目標管理進行評比和抵押兌現(xiàn)。
題型：判斷題
以實現(xiàn)人才效能最大化為根本，成立各專業(yè)專家委員會，圍繞安全生產(chǎn)中的重大技術(shù)難題，及時組織集中會診和技術(shù)攻關(guān)，盤活礦區(qū)人才資源。
題型：判斷題
依據(jù)淮北礦業(yè)機電運輸管理規(guī)定，采區(qū)內(nèi)采用成熟工藝、技術(shù)進行的機電運輸系統(tǒng)和供電系統(tǒng)設(shè)計方案，集團公司不再組織審批，由各礦自行組織論證和審批，報集團公司備案。
題型：判斷題