A.綜合題
B.供答題
C.案例分析題
D.開放題
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A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項(xiàng)型
A.常模參照性筆試、常模參照性筆試
B.常模參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
C.目標(biāo)參照性筆試、常模參照性筆試
D.目標(biāo)參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
A.高；高
B.高；低
C.低；高
D.低；低
A.機(jī)制
B.方法
C.風(fēng)格
D.環(huán)境
A.以員工為中心
B.以績(jī)效為中心
C.以效益為中心
D.以結(jié)構(gòu)為中心
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。