（）指與其相對(duì)應(yīng)的每一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的績(jī)效要求。企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，即目標(biāo)是（），指在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要突出關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，選擇與企業(yè)價(jià)值關(guān)聯(lián)度較大、與職位職責(zé)結(jié)合更緊密的績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)，而不是整個(gè)工作過程的具體化。目標(biāo)是（），指績(jī)效目標(biāo)最好能用數(shù)據(jù)或事實(shí)來表示，如果太抽象而無法衡量，就無法對(duì)目標(biāo)進(jìn)行控制。目標(biāo)是（），指績(jī)效目標(biāo)是在部門或員工個(gè)人的控制范圍內(nèi)，而且是透過部門或個(gè)人之努力可以達(dá)成的。目標(biāo)是與公司和部門目標(biāo)（），體現(xiàn)出目標(biāo)從上到下的傳遞性。目標(biāo)是（），指目標(biāo)在一定的時(shí)間限制內(nèi)。