屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

成就獎金的計算方法有（）

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。