人力資源信息收集的工作包括：
①確定信息收集的要求和目的：
②確定信息收集對(duì)象；
③擬定訂調(diào)查提綱，明確調(diào)查內(nèi)容；
④信息收架的實(shí)施計(jì)劃。其先后的順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
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A.視員工為成本負(fù)擔(dān)
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門(mén)
C.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價(jià)值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要，保障組織長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）