單項選擇題公平理論主要建立在（）觀點基礎之上。
A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動化
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1.單項選擇題（）理論表示員工會把他們的付出——所得比率與相關其他人的付出——所得比率作比較。
A.行動激勵
B.目標設定
C.強化
D.公平
2.單項選擇題工作特征模型中的工作豐富化對（）的員工最為有效。
A.低成長需要
B.高成長需要
C.零成長需要
D.可變成長需要
3.單項選擇題在工作特征模型中，當哪個選項為真時，激勵和滿意將增加（）。
A.員工自我感覺良好
B.員工關心任務
C.員工感覺得到獎勵
D.員工感覺到自己有所歸屬
4.單項選擇題在工作特征模型中，自主性是重要的維度，因為它給予員工（）。
A.時間去完成工作
B.來自同事的幫助
C.與管理者打交道的靈活性
D.個人責任感
5.單項選擇題工作特征模型主張高水平的激勵包括哪些維度（）。
A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨立性
D.自主性、反饋、良好的管理
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題