A.發(fā)展性
B.廣泛性
C.樂融性
D.實效性
E.主觀性
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A.解決子女教育的現(xiàn)實之憂
B.解決兩地分居、養(yǎng)老托老的后顧之憂
C.解決缺少技能培訓(xùn)的現(xiàn)實之憂
D.解決治病難的后顧之憂
E.解決用人單位企業(yè)招聘展示不夠的問題
A.掌握開展自助式指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容要點
B.形式上要體量小,以便于自學(xué)
C.內(nèi)容上要重點突出、層次分明,以便于誦讀和記憶
D.風(fēng)格上要靈活多樣、喜聞樂見
E.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作和協(xié)同工作的重要性
A.就業(yè)政策引導(dǎo)性不夠
B.用人單位企業(yè)招聘展示不夠
C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
D.勞務(wù)輸出促進(jìn)就業(yè)的典型示范性不強(qiáng)
E.缺少技能培訓(xùn)的現(xiàn)實之憂
A.艾森克人格問卷
B.霍蘭德職業(yè)人格能力測評問卷
C.CETIC職業(yè)興趣測驗
D.大五人格問卷
E.霍蘭德職業(yè)興趣測評
A.政府公報、統(tǒng)計年鑒、統(tǒng)計報表中的數(shù)據(jù)和官方媒體發(fā)布的相關(guān)資料
B.國家和地方的政府網(wǎng)站、教育和相關(guān)部門網(wǎng)站的數(shù)據(jù)和信息
C.網(wǎng)絡(luò)平臺上的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
D.年度統(tǒng)計分析報告和專家的分析報告
E.個人社交媒體上有關(guān)企業(yè)就業(yè)情況的用戶評論和分享
最新試題
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時,主要途徑有()
可以利用()等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
勞務(wù)信息共享性和及時性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按()來安排。
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時,應(yīng)該重點考慮的內(nèi)容有()
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
開展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時,需要注意的問題有()
在運(yùn)用常模參照的解釋方法時,確定和選擇常模團(tuán)體需要注意()