從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。