A.新設(shè)立一個組織
B.組織擴張
C.調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)
D.出現(xiàn)職位空缺
E.領(lǐng)導(dǎo)任命
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A.目標(biāo)市場結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
E.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.產(chǎn)品定位
B.市場細(xì)分
C.輔助活動
D.基本活動
E.目標(biāo)市場確定
A.頭腦風(fēng)暴法
B.經(jīng)營單位組合分析法
C.名義小組技術(shù)
D.政策指導(dǎo)矩陣
E.德爾菲技術(shù)
A.真實
B.可靠
C.完全
D.及時
E.高質(zhì)量
A.關(guān)注顧客
B.注重持續(xù)改善
C.關(guān)注流程
D.精確測量
E.授權(quán)于員工
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
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赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
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某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
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