人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。